4 bonnes raisons de nous rejoindre 4 bonnes raisons de nous rejoindre 4 bonnes raisons de nous rejoindre
  • Entreprise multiculturelle
  • Emplois ouverts aux jeunes
  • Entreprise responsable
  • Entreprise attentive à la formation

Un contexte d’excellence

 

Notre politique RH repose sur le développement permanent des compétences. Nous recrutons toute l’année en CDI et CDD de plus de 3 mois à temps complet et à temps partiel.

Nous recrutons des profils variés et nous attachons principalement au potentiel et à la motivation des candidats.

Notre métier et nos clients sont exigeants. Vous serez formé aux meilleures pratiques en matière d’assistance et de gestion de la relation client.

L’entreprise applique des process certifiés et innovants qui font référence dans son secteur d’activité.

  • Une intégration et une formation favorable à votre réussite

    2 à 3 semaines consécutives de formation marquent vos premiers pas dans l’entreprise.

    Des formations à la relation client, un coaching individuel et un management de proximité  favorisent le développement de vos compétences et la mobilité interne tout au long de votre parcours professionnel.

  • La richesse d’une entreprise dynamique, multiculturelle et ouverte à la diversité

    Des femmes et des hommes d’Europe et du monde entier décident de nous rejoindre chaque année. Plus de 15 nationalités se côtoient au quotidien et ce sont autant de langues étrangères pratiquées.

  • Une entreprise responsable

    • Intégration et maintien dans l’emploi des personnes handicapées, travail avec des ESAT.
    • Matériel adapté et ergonomie des postes de travail.
    • Accords en faveur de l’emploi des seniors, de l’égalité professionnelle, de la mixité. Score de l’Index sur l’Egalité Professionnelle Femmes / Hommes : 88/100
        • Indicateur écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
        • Indicateur écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes : non calculable
        • Indicateur écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 5/15 (écart favorable aux femmes)
        • Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
        • Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10 (les femmes et les hommes sont à égalité)
    • Crèche d’entreprise.
    • Prévention des risques liés à la pénibilité et aux risques psychosociaux.
  • Des emplois ouverts aux jeunes

    Nos métiers sont accessibles à des étudiants souhaitant acquérir une expérience professionnelle enrichissante et mettre à profit  des compétences relationnelles et linguistiques. Nous proposons des CDD de Chargé d’Assistance de trois mois minimum à temps complet et temps partiel, principalement durant la saison estivale.

    Des contrats en alternance et stages de niveau Bac à Bac+5 sont proposés dans les domaines de l’Informatique, des Ressources Humaines, de la Communication, de la Comptabilité et de la Finance, etc.

    ARC Europe France forme également en alternance au métier de Chargé d’Assistance avec un CQP (Contrat de Qualification Professionnelle) reconnu par l’Etat.